MINUGA SUPER produktiivne puhastus! LOETELU JA ISEHOOLDUS - PUHASTUSMOTIVATSIOON Emily Norris
Jaos 10, mis ise kannab nime "Täistööajaga töötamine on seaduse auk, et muuta palgad madalamaks" või ... ... Seishain tte Oky
Kui viidata sellele, miks Nene ei saa nädalavahetustel mängida mängijana, arutavad nad:
Aoba: Miks ei saa osalise tööajaga töötajad töötada nädalavahetustel?
Kou: Oh, see sõltub ettevõttest, kuid neile makstakse tundide kaupa, nii et kui nad töötaksid ületunnitöö ja nädalavahetustel, saaksid nad palka rohkem kui sina, Aoba.
Aoba: W-Oota natuke! Kas täiskohaga töötajaks olemine on lihtsalt lünk palkade madalamaks muutmiseks?
Kou: Sellest võime teinekord rääkida.
Millele see viitab? Kas see kehtib ka läänemaailma või Jaapanis mingisuguse äriõiguse kohta?
Kui keegi on palgaline, ei maksta tavaliselt ületunnitöö eest. Eeldatavasti on Aoba palgaline, nii et nagu paljud täiskohaga töötajad, ei saa ta ka ületunde.
Osalise tööajaga / ajutise töötajana saaks Nene tõenäoliselt ületunnitööd, mistõttu võib ta teenida rohkem kui Aoba.
Üldise näitena töötavad videomängu programmeerijad pikema tööajaga väiksema palga eest, võrreldes programmeerijatega rohkem "hingetu" tööstusharudes.
Tavaliselt tunnevad nad oma töö vastu suhteliselt rohkem kirge kui enamiku teiste tööstusharude esindajad. Kahjuks on ettevõtteid, kes kasutavad seda hea meelega palga vähendamiseks.
4- 3 Kas see on Jaapanile omane? Euroopas, täpsemalt Saksamaal, sisaldab täiskohaga töö lepingus töötundide arvu (või mõnda muud samaväärset meedet; kui midagi pole, siis olen üsna kindel, et eeldatakse standardit) ja kõike seda, mis on kõrgem ületunnitöö ja tuleb kas välja maksta või vähendada, andes töötajale rohkem vaba aega. Tbh, ma ei tea päris täpselt, kuidas muu maailm seda legaalselt näeb.
- 3 See on vaid üldine selgitus. Kui otsite üksikasju, proovige Workplace.SE.
- 7 @Jan Üldiselt on EL-i riigid töötajate õiguste osas progressiivsemad kui USA või Jaapan. Nii USA-s kui ka Jaapanis tähendab "palgaline" sageli "lõpmatuid tunde nädalas".
- @Jan See ei kehti kogu Euroopas - kuigi see kehtib tavaliselt madalamapalgaliste või kollektiivlepingutega kaitstud töökohtade kohta. Kuid juhtide või paremini tasustatud professionaalsete töökohtade, näiteks juristide või konsultantide puhul arvestatakse ületunnitöö tavaliselt normaalse palga hulka. Kus Euroopas mängutester selles osas istub, ma tegelikult ei tea.
